Ausbildungsprogramm in Tai Hing Nylon Filament Products Lo., Ltd.

September 20, 2024

Um die arbeitenden Fähigkeiten neuer Mitarbeiter erheblich zu verbessern und die hochwertige Filamentqualität zu gewährleisten, hielt Tai Hing das Treffen offiziell ab, um das innere Ausbildungsprogramm am 31. August 2024 aufzubauen.

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Zu Beginn des Treffens hatten zwei Manager der Produktionsabteilung eine kurze Rede. Sie alle waren sich einig, dass das innere Ausbildungsprogramm während der Entwicklung des Talentanbaues und des Teambaus wichtig war. Neue Mitarbeiter würden sich unter der Hilfe erfahrener Arbeitnehmer erheblich verbessert.

Während des Treffens äußerten sich erfahrene Arbeitnehmer, dass sie bereit waren, neuen Arbeitnehmern ihr berufliches Wissen und ihre Berufserfahrung beizubringen. Sie alle hoffen, dass dieses Ausbildungsprogramm die Produktionskapazität erhöht und die Produktqualität verbessert.

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Neue Arbeitnehmer schätzten dieses innere Ausbildungsprogramm positiv und freuten sich, nützliche Arbeitsfähigkeiten von erfahrenen Arbeitnehmern zu erlernen.

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Das Ausbildungsprogramm war nicht nur eine Form der Erbschaft, sondern auch eine Innovation im Unternehmen. Es lieferte nicht nur einen schnellen Wachstumskanal für neue Mitarbeiter, sondern verließ auch die Entwicklung des Unternehmens neuer Vitalität.

Tai Hing war der Ansicht, dass neue Mitarbeiter unter der sorgfältigen Anleitung der erfahrenen Arbeitnehmer schnell in die Unternehmensfamilie integriert werden können, kontinuierliche Fortschritte in ihrer Arbeit erzielten und ihre eigene Stärke zur Entwicklung des Unternehmens beigetragen haben.

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Author:

Mr. Kim

Email:

kim@taihingnylon.com

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